Analyysi artikkelista: Helsingin kaupungin palkanmaksu aloittaa yt-neuvottelut – muutoksia luvassa sadalle työntekijälle
Composite-pistemäärä lasketaan tuomariraadin (3 kielimallia) antamista osapisteistä painotetulla kaavalla. Versio 2.0.
Yhdistää sisällön, omaperäisyyden, JSN-laadun sekä vinouman, klikkiotsikoinnin ja polarisaation puuttumisen.
- Gemini 3.1 Flash Lite30
- GPT-5.6 Luna35
- Mistral Small30
Näytetty luku on raadin (3 kielimallia) antamien pisteiden mediaani — keskimmäinen annetuista pisteistä, ei keskiarvo.
Vinoumapisteet 0–100: matala on neutraalia, korkea voimakkaasti vinoutunutta.
- Gemini 3.1 Flash Lite70
- GPT-5.6 Luna70
- Mistral Small65
Näytetty luku on raadin (3 kielimallia) antamien pisteiden mediaani — keskimmäinen annetuista pisteistä, ei keskiarvo.
JSN-laatu 0–100: kuinka hyvin artikkeli noudattaa Journalistin Ohjeita.
Artikkeli kehystää yt-neuvottelut teknisenä organisaatiouudistuksena, jossa painotetaan automaatiota ja tekoälyä. Lukijalle välittyy kuva hallitusta prosessista, jossa irtisanomisia vältetään, vaikka neuvottelut koskevat suurta osaa henkilöstöstä.
Tarkista tiedot alkuperäisestä lähteestä.
Artikkeli on sävyltään neutraali, mutta nojaa vahvasti johdon antamiin perusteluihin. Vastakkaisia näkemyksiä tai työntekijöiden ääntä ei ole haettu, mikä on tyypillistä uutisoinnille, jossa haastatellaan vain organisaation edustajaa.
Artikkeli raportoi hallinnollisesta päätöksestä neutraalisti. Ideologista suuntaa ei välity, ja kyseessä on tavanomainen uutisointi organisaation muutoksesta.
Korostetut näkökulmat Näkökulmat joita artikkeli painottaa suhteessa muihin
- Johdon näkemys uudistuksen välttämättömyydestä ja tehokkuudesta.
Puolustetut tahot
Todellisuustarkistus
Tekoäly lukee artikkelin ja hakee vertailutietoa. Tämä kestää yleensä 10–20 sekuntia.
Miten juttu suhteutuu todellisuuteen: onko luku iso vai tavanomainen, onko tämä poikkeus vai jatkuvaa, millä keinoilla lukijaa ohjataan — ja mitä jutussa jää kertomatta.
Ketkä saavat äänen
Julkinen rooli
Pelkkä nimi ei riitä taustan tutkimiseen.
Muut äänet
Henkilöt jotka saavat jutussa äänen ilman että heidän asemaansa kerrotaan.
Tarkemmat havainnot
1 Mitä jätettiin kertomatta
- Vastakkainen näkökulma Työntekijöiden tai henkilöstöjärjestöjen näkemys neuvotteluista puuttuu. — Lukija ei saa kuvaa siitä, miten henkilöstö suhtautuu muutoksiin tai mitkä ovat heidän huolensa.
2 Tunnevetoaminen ja tekniikat
Havaitut tekniikat Tunnistetut journalistiset tekniikat joilla artikkeli painottaa tiettyjä näkökulmia
Tunnevetoaminen Artikkelin tunnevetoamisen keinot ja tunnetekniikat
Artikkeli vetoaa järkeen ja hallinnollisiin realiteetteihin.
Artikkeli on sävyltään asiallinen ja raportoiva, eikä se pyri vetoamaan lukijan tunteisiin.
3 Otsikkoanalyysi ja kärjistys
Otsikkoanalyysi Otsikon kohta-kohdalta tarkastelu: vastaako sisaltoa, klikkihoukutus, sananvalintojen lataus. Otsikolla on suuri vaikutus — moni lukija ei pääse sisältöön asti.
Otsikko vastaa artikkelin sisältöä.
- Gemini 3.1 Flash Lite20
- GPT-5.6 Luna15
- Mistral Small20
Näytetty luku on raadin (3 kielimallia) antamien pisteiden mediaani — keskimmäinen annetuista pisteistä, ei keskiarvo.
Otsikko on informatiivinen, mutta käyttää hieman dramatisoivaa 'muutoksia luvassa' -ilmaisua.
Otsikko on asiallinen ja kuvaa tapahtuman ilman latautuneita sanoja.
- Gemini 3.1 Flash Lite10
- GPT-5.6 Luna10
- Mistral Small10
Näytetty luku on raadin (3 kielimallia) antamien pisteiden mediaani — keskimmäinen annetuista pisteistä, ei keskiarvo.
Artikkeli on neutraali ja asiallinen.
- Gemini 3.1 Flash Lite0
- GPT-5.6 Luna0
- Mistral Small0
Näytetty luku on raadin (3 kielimallia) antamien pisteiden mediaani — keskimmäinen annetuista pisteistä, ei keskiarvo.
Ei populistisia elementtejä.
4 Kuultiinko kohdetta
Ei kuultu JSN 21-22: kielteisen julkisuuden kohteelle on annettava mahdollisuus vastata samanaikaisesti. Mittaa onko nimettya kritiikin tai puolustuksen kohdetta kuultu artikkelissa. — Henkilöstöä tai heidän edustajiaan ei ole kuultu, vaikka neuvottelut koskevat heitä.
5 JSN-arvio
JSN-arvio Arvio Journalistin ohjeiden (JSN) noudattamisesta
Vahvuudet
- JO 15: Otsikolla on kate jutun sisällössä.
- JO 7: Pyrkimys totuudenmukaiseen tiedonvälitykseen.
Heikkoudet
- JO 21: Samanaikainen kuuleminen puuttuu, vaikka kyseessä on henkilöstöä koskeva muutos.
6 Omaperäisyys
Tavanomainen uutisraportti organisaatiomuutoksesta ilman erityistä syvyyttä.
7 Rivien välistä
Artikkeli kehystää yt-neuvottelut teknisenä organisaatiouudistuksena, jossa painotetaan automaatiota ja tekoälyä. Lukijalle välittyy kuva hallitusta prosessista, jossa irtisanomisia vältetään, vaikka neuvottelut koskevat suurta osaa henkilöstöstä.
Mitä muut mediat kirjoittavat?
Hae aihetta kaikista medioista kerralla tai poimi median etusivulta jutut, jotka haluat analysoida.
Koosta artikkeleita →